Votre activité repose sur votre présence au fauteuil. Une blessure à la main, une opération, un arrêt de quelques mois : le chiffre d'affaires s'arrête, les charges continuent.
Votre statut décide de tout
| Forme d'exercice | Statut social |
|---|---|
| Libéral individuel, gérant majoritaire de SELARL | Travailleur non salarié |
| Gérant minoritaire de SELARL rémunéré, président de SELAS rémunéré | Assimilé salarié |
En tant que travailleur non salarié, vous ne pouvez pas être couvert par le contrat collectif de vos assistantes. Vos contrats de santé et de prévoyance sont individuels, et leurs cotisations peuvent être déductibles sous conditions, dans le cadre du dispositif Madelin.
Les garanties qui comptent
- Indemnités journalières calées sur votre revenu réel, avec une franchise adaptée à votre trésorerie.
- Frais généraux permanents : loyer, salaires, crédit-bail du matériel pris en charge pendant l'arrêt.
- Invalidité professionnelle : être indemnisé si vous ne pouvez plus exercer votre métier, même si vous pourriez travailler autrement.
- Décès : capital ou rente pour votre famille, et remboursement des emprunts du cabinet.
Assimilé salarié : vérifier son inclusion
Président de SELAS ou gérant minoritaire rémunéré, vous pouvez bénéficier du contrat collectif, à condition que l'acte de mise en place et le contrat le prévoient explicitement.
Associés : penser à l'autre
Le décès ou l'invalidité d'un associé fragilise le cabinet. Une assurance croisée entre associés permet de racheter ses parts sans mettre le cabinet en difficulté.
WealthWise Conseil détaille ces sujets dans ses guides sur la prévoyance des indépendants et le contrat Madelin. Notre page /praticiens résume les cas.