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Arrêt maladie d'une assistante dentaire : qui paie quoi, jour par jour

28 octobre 2026 · 5 min de lecture · Par WealthWise Conseil

Une assistante vous appelle un lundi matin : elle est arrêtée pour plusieurs semaines. Il faut réorganiser le planning, et savoir ce que le cabinet doit lui verser. Voici comment ça se passe, étape par étape.

Jours 1 à 3 : la carence

En cas de maladie, les trois premiers jours d'arrêt ne sont en principe pas indemnisés : la Sécurité sociale verse ses indemnités journalières à partir du 4e jour, et la convention des cabinets dentaires garantit le salaire « à l'exclusion des 3 jours de franchise ».

À partir du 4e jour : le salaire net garanti

Si l'assistante a au moins un an d'ancienneté, le cabinet lui garantit 100 % de son salaire net, indemnités de la Sécurité sociale comprises. La durée dépend de l'ancienneté :

AnciennetéPériode maintenue
1 à 3 ansdu 4e au 30e jour
3 ans et plusdu 4e au 40e jour
8 ans et plusdu 4e au 50e jour
13 ans et plusdu 4e au 60e jour
18, 23 et 28 ans et plusjusqu'au 70e, 80e puis 90e jour
AttentionCes durées ne se rechargent pas : sur douze mois consécutifs, le total des jours maintenus ne peut pas dépasser celui qu'ouvre l'ancienneté. Plusieurs arrêts courts consomment le même crédit.

Après le maintien : la prévoyance

La prévoyance de branche verse des indemnités complémentaires après une franchise de 30 jours par arrêt, ou à la fin du maintien employeur s'il dure plus longtemps. Le total ne peut pas dépasser le salaire net. C'est pour cela qu'il faut vérifier que les deux s'emboîtent : un trou entre la fin du maintien et le début des indemnités est une mauvaise surprise pour la salariée.

Accident du travail : dès le premier jour

En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, le maintien commence dès le 1er jour, avec les mêmes durées selon l'ancienneté.

Moins d'un an d'ancienneté ?

Pas de maintien conventionnel : seules les indemnités de la Sécurité sociale sont versées, et la prévoyance si la salariée a au moins 3 mois de présence. Pour un arrêt long, le maintien prévu par le Code du travail peut parfois être plus favorable que la convention : c'est le plus avantageux qui s'applique.

Le calcul détaillé est expliqué dans le guide de WealthWise Conseil sur le maintien de salaire en cas d'arrêt. Notre page /arret-maladie résume les règles.

À propos

Rédigé par l'équipe de WealthWise Conseil, le cabinet de courtage indépendant qui porte la marque Courtier Dentaire (ORIAS n° 24000251). Article d'information générale : vos règles dépendent de la convention des cabinets dentaires, de vos contrats et de votre situation.

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