On en parle peu, mais c'est la garantie qui compte le plus pour une famille : ce que verse la prévoyance si un salarié du cabinet décède. La convention des cabinets dentaires fixe des minimums précis.
Le capital décès
| Situation du salarié | Capital minimum |
|---|---|
| Célibataire, veuf ou divorcé, sans personne à charge | 100 % du salaire de référence |
| Marié ou pacsé, sans personne à charge | 175 % |
| Avec une personne ou un enfant à charge | 200 %, plus 50 % par personne à charge supplémentaire |
En cas d'invalidité permanente et absolue, le capital peut être versé par avance.
La rente éducation
Pour chaque enfant à charge : 25 % du salaire de référence par an, avec un minimum de 3 600 € par an, versés jusqu'à 26 ans sur justificatif de scolarité. Elle est doublée si l'enfant est orphelin de ses deux parents, et versée sans limite de durée s'il est reconnu invalide avant 26 ans.
Pourquoi l'employeur doit s'en soucier
Si le contrat du cabinet ne respecte pas ces minimums, ou si le salarié n'a pas été affilié après ses 3 mois de présence, la famille peut se retourner contre l'employeur pour obtenir la différence. Pour un salarié cadre, sans prévoyance à 1,50 % de la tranche A, l'employeur doit lui-même trois plafonds annuels, soit 144 180 € en 2026.
Les vérifications à faire
- Chaque salarié non-cadre est-il affilié après 3 mois ?
- Le contrat intègre-t-il les garanties ajoutées en 2025 ?
- Les bénéficiaires sont-ils à jour (mariage, naissance) ?
WealthWise Conseil explique la règle des cadres dans son guide sur la prévoyance cadres obligatoire. Toutes les règles sont sur notre page /obligations-dentaire.